L’ENTRETIEN SEMI-DIRECTIF, DE QUOI IL EN RETOURNE ?

Également appelé entretien qualitatif/approfondi, l’entretien semi-directif prend deux formes en fonction des besoins, qui sont l’entretien ciblé et l’entretien à réponses libres. Lors de ce genre d’entretien, de nombreuses questions, non préparées, sont posées sur un thème précisé à l’avance. Bien que directif sur la forme, ce n’est pas le cas sur le fond. En effet, il ne s’agit pas ici de demander aux personnes interviewées de répondre par oui, non ou autre, mais d’avoir leur avis sur un sujet précis. Contrairement à l’entretien directif, l’entretien semi-directif a un guide souple avec des thèmes non planifiés pouvant être abordés et l’ordre des sujets n’est pas défini. Une entrevue semi-directive se fait en plusieurs étapes : réalisation d’un guide d’entretien pour définir les objectifs, indiquer les consignes de départ aux personnes interviewées, discuter du thème défini, conclure le thème avant de démarrer un autre ou terminer l’entrevue.